多样性、平等和包容
帮助领导者激活他们100%的才能来推动真正的改变
跨越行业和地域, 多样性, 股本, 而包容现在是战略上的当务之急——这是有充分理由的. 公司致力于打造更加多元化的, 公平的, 而包容性的工作场所不仅能更好地反映他们所CQ9传奇电子平台的客户和选民, 它们鼓励不同的思维方式,促进为个人打开潜在伟大之门的政策, 以及组织.

CQ9传奇电子平台自顶向下的方法帮助高级领导理解DE的真实状态&这样他们就能更好地发现积极改变的机会. 与CQ9传奇电子平台的客户一起工作, CQ9传奇电子平台创造全面的, 数据驱动的战略,促进包容性文化和提供可持续的结果.
领导者需要知道什么

中心的员工:领导DE需要什么&我现在

让德&“我的正确”比以往任何时候都更重要,也更复杂. 一项对来自8个国家的420名高管进行的调查,让人们了解到企业如何努力跟上变革的步伐,以及接下来该问什么问题.

2022年国际妇女节

女性ceo在哪里?

自《CQ9传奇电子平台》(Fortune) 500强企业首位女性首席执行官上任以来,女性在全球最大上市公司担任最高职位的进展一直缓慢, in 1963. 60年过去了,世界上仍然只有6%.

客户证明

电通鼓舞人心的包容

探索电通, 世界上最大的营销和广告机构之一, 调动内部领导和全体员工的积极性,推动多元化发展, 股本, 以及在全球业务中的包容性.

真实性和意向性

培训领导者去领导,并帮助领导者和组织都是善意和有意的,这需要DE的一个框架&我的讨论, 用于测量每个领导者所在位置的指标, 以及将多样性与组织整体影响联系起来的路线图.

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