敏捷领导者潜力(ALP)
敏捷领导者潜力(ALP)
未来的领导力评估

敏捷是突破性表现的基本特征. 今天成功的领导者能够预测和驾驭变化, 适应并采取行动, 乐于从经验中学习, 在面对挑战时保持专注.

敏捷领导者潜力(ALP)量化了这个高价值的技能集. 将数字技术应用于成熟的心理测量和认知测量,涵盖关键行为和属性, 这个动态评估工具提供了一个参与和互动的经验,以帮助识别您的组织中未开发的潜力.

这种完全数字化的体验,与海德里克一致 & 斯特拉斯专有的META框架, 对敏捷的四个预测因素提供了有价值的反馈:

  • 思维敏捷——解决复杂问题的能力, 逻辑思考, 制定有效的解决方案
  • 好奇心——寻求新体验的倾向, 学习的机会, 还有不同的思考方式
  • 坚韧——倾向于追求成就,实践自律,保持专注
  • 社交灵活性-倾向于有效地平衡果断和自信, 对他人有同理心和温暖
宣传册
你有没有想过你在工作中如何很好地展示敏捷?

完全数字化的一系列挑战来评估、培训和发展你的领导者

引入一种结合游戏和视频分析的新型评估方法,以帮助衡量和提高领导者的敏捷性. 

什么是元?

促进正确的行为和实践加速策略

从META的四个方面来思考.

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